| タイトル | ： Re^7: 集中減算について |
| 投稿日 | ： 2010/09/13(Mon) 14:10 |
| 投稿者 | ： ポイント |
やんさん
同一人物（のはず？！）ですよ。
問題は、ケアマネジメントそのものにずぶのド素人である愛知県職員が、ケアマネジメントの専門家であるケアマネに対し、指導監督（法令の解釈）してることですね。ド素人ならド素人なりに利用者に「もし今の通所介護事業所を変更しろと言われたらどうか？」といったアンケートでも行い、事業所から誘導されて（どこでもいいんだけど）その事業所に通ってるのか、どうしてもそこがいいと（何らかの理由で）希望して通ってるのか調べた上で結論を出すべきですね。
そんな仕事も手抜きし、お上気分の行政職員に従う必要はありません。県の介護支援専門員の組織でもってケンカすべきです。もしその組織の役員が腰が引けてるものであれば、役員の座から引きずり下ろしましょう。県のケアマネに呼びかけて未加入者は加入させ、数の論理で「県とケンカするか、役員を辞めるか」求めるべきです。
ついでに70％の話は介護給付費分科会で日本協会が提出した意見書に記載されてます。ご存知の通り、私は現場の声を国に届ける役目として日本協会は必要と訴えてます。この70％はどこかの現場のケアマネの声だったのでしょうか？
もしそうでなければ、同じように役立たずの日本協会役員を総辞職させるべきです。
> 桂さんレスありがとうございます！！
> はじめまして。
> 某ドットコムで同じＨＮの方を見かけていますが同一人物さんでしょうか？
> 同じ愛知県なんですか？う、う、うれしいですっ！すごい！感動です！！
>
> > 結局、腹が立って、１年半ほど、敢えて減算を受けました。
>
> そうでしたか・・・はぁ。。。
> 過去に遡りましたがやはり確実に今回とＨ21年後期は引っかかっています。
> 正当な理由も・・やはり駄目でした。アンケートも用意しましたが
> 「あ、駄目だよ。愛知県はそーゆー事だから」
> ですとー！！（怒）
> Ｈ21前期はケアプラン数が20件以下なのでＯＫでしたがなんと集中減算100％でしたよ。（涙）
> 私はＨ21年4月〜の新人ケアマネで前任ケアマネがＨ21年5月に引継ぎもなく失踪。
> その後新しいケアマネが入職しましたが9月で退職。。。
> 一人ケアマネとなりました。。。
>
> 色々とありましたが今、落ち着いてきたので書類の整理をしているところです。
> が！！！
> やっぱり残された書類はずさんなものでした。。。
> 明日・・・・書類提出してきますよ〜〜〜〜〜〜。
> これをきっかけに監査指導が入るかも！ってゆう恐怖に苛まれ夜も寝れません。（泣）
>
> > ３回目の届出のときに、県の職員が「もういいかんげんに何とかなりませんか？」っていうんで、
> >
> > 「なりません！」って言ってやりました。
> > 「居宅同士で、利用者さんをバーターしたり、そんないい加減なことはできません！」とも言ってやりました。
>
> 笑えます〜潔いですね〜。
> 「他の事業所とトレードとかは？」と上司から言われましたが
> そんな事！出来ません〜〜〜迷惑かかるのは利用者にじゃないですか。
>
> うちの事業所は6月から新人が入っているので件数に余裕があります。
> なので地域包括に「集中減算が出ているので要介護者で○○デイ希望で無い人の紹介を！
> と泣きつきました。。。
> そして昨日、一応新規の打診があったので
> 上手くいけばＨ22後期は逃れられそうです。
>
> > ただ、この減算、７０％にしようとする動きがあるようにも聞いています。また、こんなバーター取引みたいな、不条理なことが行われるのは、イヤですねえ。
>
> な、70％っ！そんな困りますよっ！本当ですか？
> はぁ・・・何を考えているんでしょうかね。。