| タイトル | ： Re^6: 集中減算について |
| 投稿日 | ： 2010/09/12(Sun) 18:16 |
| 投稿者 | ： やん |
桂さんレスありがとうございます！！
はじめまして。
某ドットコムで同じＨＮの方を見かけていますが同一人物さんでしょうか？
同じ愛知県なんですか？う、う、うれしいですっ！すごい！感動です！！
> 結局、腹が立って、１年半ほど、敢えて減算を受けました。
そうでしたか・・・はぁ。。。
過去に遡りましたがやはり確実に今回とＨ21年後期は引っかかっています。
正当な理由も・・やはり駄目でした。アンケートも用意しましたが
「あ、駄目だよ。愛知県はそーゆー事だから」
ですとー！！（怒）
Ｈ21前期はケアプラン数が20件以下なのでＯＫでしたがなんと集中減算100％でしたよ。（涙）
私はＨ21年4月〜の新人ケアマネで前任ケアマネがＨ21年5月に引継ぎもなく失踪。
その後新しいケアマネが入職しましたが9月で退職。。。
一人ケアマネとなりました。。。
色々とありましたが今、落ち着いてきたので書類の整理をしているところです。
が！！！
やっぱり残された書類はずさんなものでした。。。
明日・・・・書類提出してきますよ〜〜〜〜〜〜。
これをきっかけに監査指導が入るかも！ってゆう恐怖に苛まれ夜も寝れません。（泣）
> ３回目の届出のときに、県の職員が「もういいかんげんに何とかなりませんか？」っていうんで、
>
> 「なりません！」って言ってやりました。
> 「居宅同士で、利用者さんをバーターしたり、そんないい加減なことはできません！」とも言ってやりました。
笑えます〜潔いですね〜。
「他の事業所とトレードとかは？」と上司から言われましたが
そんな事！出来ません〜〜〜迷惑かかるのは利用者にじゃないですか。
うちの事業所は6月から新人が入っているので件数に余裕があります。
なので地域包括に「集中減算が出ているので要介護者で○○デイ希望で無い人の紹介を！
と泣きつきました。。。
そして昨日、一応新規の打診があったので
上手くいけばＨ22後期は逃れられそうです。
> ただ、この減算、７０％にしようとする動きがあるようにも聞いています。また、こんなバーター取引みたいな、不条理なことが行われるのは、イヤですねえ。
な、70％っ！そんな困りますよっ！本当ですか？
はぁ・・・何を考えているんでしょうかね。。