すみません、以前ｼｮｰﾄｽﾃｲの合算で年間半年を?超えてはいけない、ようなしばりがあったようなのですが、いつごろからその制度はなくなったのでしょうか？

ｼｮｰﾄｽﾃｲの合算ってなんですか？

居宅介護支援の運営基準（ケアマネであれば知ってなければならないもの）に認定有効期間の半数を超えてはいけないという趣旨の条項はありますが…　これはもちろんなくなってはいませんが。

ｼｮｰﾄｽﾃｲがいったいどのくらいまで使えるかと言うことです、、、、
行政に確認しても、「そんな制限はないでしょう？」といわれて、、、

他のケアマネに聞くと「どこかの時点でその制限はなくなったんじゃないですか？ｼｮｰﾄｽﾃｲの毎月の使用日数を計算しなくなくて良くなったので助かったのを覚えていますよ？」

そこで行政と、他のケアマネ双方に
「いったいいつの時点でなくなったんですか？」と聞くと
「、、、、さあ？」

でも、やはり、認定期間の半分を超えない、というのは、残っているんですよね？

> ｼｮｰﾄｽﾃｲの合算ってなんですか？
>
> 居宅介護支援の運営基準（ケアマネであれば知ってなければならないもの）に認定有効期間の半数を超えてはいけないという趣旨の条項はありますが…　これはもちろんなくなってはいませんが。

あ、解説がありました（参照先参照）

、、、、これで見てもあいまいですね、、、
一律に機械的に適用されない？？
必要がある場合の集中的利用を妨げない？？？

と言うことは、ほとんど、禁止になっていない項目ですね？（必要があるから長期ショートを選んでいるんだし）

参照先の通りです。
連続30日利用が上限というのは介護報酬の算定要件に記載されてますし、先に書いたとおり要介護認定有効期間の半数を超えないようにというのは、居宅介護支援の運営基準に書いてあります。

ケアマネなら当然、まず両者の基準を熟知してないと給付管理や適切なプラン調整ができませんよ。

当市では、認定の半数を超える時点で保険者に理由書を提出すれば許可されます。

半数を超えないことが原則ですが、理由があれば越えてもかまわないと言う解釈ですね。

ショートは、介護保険初期の頃は区分限度支給額が他のサービスとは別に日数の限度でした。これが区分限度支給額に統一されたとき、無原則にショートを利用するのを防ぐ為に設けられたものです。